东莞农家乐拓展培训课程编制四步流程法你都知道多少呢？东莞农家乐团建,东莞附近农家乐的小编为您分享：
二：培训前“咨询”会议阶段。培训负责人将召集培训师团队，就集团目前的情况和需要解决的问题进行“咨询”，并给出课程计划。
三：确认面试阶段。培训课程专员将与参与机构负责人面谈，进一步确认课程要求、课程内容、其他操作细节等事项，并为前期工作做好准备，包括设备准备、培训师安排、行程计划和其他细节。
四：确定课程计划阶段。培训负责人将根据本课程的具体要求和条件对方案进行审核，并组织团队按照方案进行操作。
开发培训课程的内容一般包括培训课程的分类描述、培训课程的性质、培训课程的功能、培训课程计划、培训实施计划、参与客户的标准与分析、课程项目设置、培训师教学和学员学习手册、相关费用、参考资料及相关提案。
二. 课程开发注意事项
(1) 课程特点。这要从四个方面来把握，即：（1）整体性，课程的内容和程序要与培养目标相配合，具有完整性和统一性； (2)动态的，课程不仅是动态的生活体验和活动，更是动态的体验，而不是静态的知识；参与性活动而不是强制替代学习； (3)连接，课程连接包括纵向连接和横向连接，前者是指同一学科的衔接，后者是指不同学科之间的协调； (4)平衡，好的课程一定要注意不要专注于一个领域，这样不利于学员实现平衡发展。
(2) 课程开发程序。课程开发的过程大致可以分为四个部分：课程决策、课程设计、课程改进和课程评价。它们之间的顺序是先决策，再根据决策进行设计，研究讨论，再改进，然后以适当的标准评价课程的效果。
(3) 课程范围。范围不能太大也不能太小，因为容易造成课程之间的重叠，难以把握重点，太小又不能理解培训的整体内容。
(4)课程进度安排。课程应循序渐进地安排，让学生系统地了解整体培训内容。
